De funcionario a servidor público

Con la finalidad de jerarquizar y profesionalizar
la gestión de los funcionarios de la
Administración Central, la Oficina Nacional
del Servicio Civil (ONSC) hizo la presentación
en el Salón de Actos del Edificio Libertad del
Sistema de Gestión Humana (SGH), el cual
se implementará a partir de enero en las
diversas dependencias públicas tras la firma
de un convenio con ANTEL, la Intendencia
Municipal de Montevideo (IMM), la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto (OPP), el
Ministerio de Educación y Cultura (MEC) y la
Contaduría General de la Nación (CGN).
Cecilia Menéndez (Directora de la ONSC).
Se trata de un régimen unificador de la gestión
humana, puesto que se procura una
estructura organizativa idéntica para toda la Administración
Central con el fin de jerarquizar los Recursos Humanos a nivel de
una División que dependa directamente de la Secretaría de la
Presidencia de la República.
Agregó que la jerarquía estará a cargo de un funcionario de alta
conducción y que este Sistema unificará todos los aspectos de la
vida funcionarial de los trabajadores del Estado.
Conrado Ramos (Subdirector de la OPP). Este proyecto cumple
con tres principios que orientan la acción del Gobierno: la transversalidad,
el tejido de un entramado de acciones tanto a nivel
institucional como personal, compartiendo la información entre las
instituciones públicas. Consideró de altamente positivo el poder
pensar en el mediano plazo y no sólo
en el presente, porque nuestro país
históricamente careció de planificación
de sus Recursos Humanos, por
falta de voluntad política y de información.
Por último, destacó el dotar de racionalidad
técnica a las decisiones políticas,
puesto que actualmente las decisiones
políticas se toman por información
ad hoc y, por ende, con una planificación
atrasada y no estratégica.
Ariel Rodríguez (Contador General
de la Nación). Este Sistema permitirá
conocer la información acerca de
todas las relaciones contractuales con
el Estado, de todos los haberes que se abonen por cualquier concepto
y cualquiera sea el vínculo entre el Estado empleador y el
individuo, siendo que se trata de información más que relevante
puesto que el pago de salarios es el mayor gasto que debe
enfrentar el Estado.
Ana María Santestevan (Subdirectora de la ONSC). Tras afirmar
que se trata de un desafío basado en la coordinación interinstitucional
y en la búsqueda de un ordenamiento de la información del
aparato estatal, dijo que el otro desafío del SGH es la generación
de insumos para la toma de decisiones y la planificación de
mediano y largo plazo, y valorando la jerarquización del área de
gestión humana a partir de la instalación de este Sistema.

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