De funcionario a servidor público

La imagen de las empresas públicas, y en particular del empleado público se ha visto afectada en las últimas décadas ante la opinión pública por diversas causas a saber:
1) Políticas de estado asumidas por diversas gestiones, donde se priorizaba la privatización de las empresas publicas* y por ello se veía resentida la calidad de sus servicios. La falta de planificación, caída de las inversiones, acompañadas por la desmotivación de la plantilla laboral a través de políticas poco equitativas o ante el temor de posibles despidos, agravaban aún más la calidad de los citados servicios, afectando al ciudadano como consumidor final quien terminaba teniendo un pésimo concepto de las EP y sus funcionarios.
2) La crisis económica que llevó al aumento de los índices de desocupación acompañada por una persistente campaña “antiestado” por parte de algunos representantes de la prensa y de la clase política, llevó al enfrentamiento entre empleados públicos y empleados privados en primera instancia para luego arribar a una dicotomía empleados públicos versus desocupados
3) En esta línea de pensamiento se utilizó como chivo expiatorio al empleado público y por ende a la empresa pública.
4) Los flagrantes actos de corrupción de distintos actores del quehacer público se sumaron a la caída de imagen que el ciudadano común percibe de la empresa pública.
Es por ello que entre otras acciones se propone iniciar el contacto entre los empleados públicos, y con la ciudadanìa, a travès de este medio, para reflexionar juntos, donde se tome conciencia de que las empresas en cuestión pertenecen al pueblo y que su fin es brindar servicios al ciudadano así como generar ganancias validas, genuinas, honestas, que son volcadas a la sociedad destinándolas a servicios vitales para la población, todo lo que genera compromisos de ambas partes.
A pesar de que este concepto se ha desvirtuado, la empresa pública bien gestionada (e intencionada) es la forma más justa de distribución de la riqueza, llegando a todos los ciudadanos de manera directa o indirecta, a diferencia del sector privado en que la ganancia generada va a manos del o los propietarios del sistema de producción.
Sin entrar en cuestionamientos ideológicos, lamentablemente y por las razones expuestas esto no es visto así por la mayoría de los ciudadanos lo que justifica una serie de acciones entre las que se encuentra la propuesta en este marco para ser discutido y analizado.

 Objetivos específicos:
1) Mejorar el concepto que el colectivo social tiene de la Empresa pública a través de una toma de conciencia de que las citadas empresas son propiedad de todos y están para beneficio de la sociedad.
2) Generar compromisos por parte de las partes involucradas particularmente de Funcionarios Públicos y autoridades gubernamentales que son los ciudad nos nuestros patrones, accionistas de las empresas públicas.
3) Cambiar el concepto de empleado público al de Servidor público.
4) Generar transparencia y confianza en las gestiones.
5) Genera nuevas ideas, intercambiarlas discutirlas y llevarlas a la acción.
 Beneficiarios:
a)La empresa pública mejorando su imagen frente a clientes externos e internos, aumentando su fidelización, repercutiendo directamente en una mejor gestión.
b) El empleado pùblico, motivandose, sintiendo orgullo por su tarea, rpocurando mejorarla.
c) El ciudadano accediendo a mayor informaciòn, participando en la gestiòn, confiando por la transparencia demostrada.

Necesidad: las empresas publicas apuntan a ser mejor percibidas por el colectivo social.
Los Servidores públicos integràndose, con una mejor imagen, a la sociedad.
Los ciudadanos siendo atendido en sus reclamos que apuntan a una mejor gestiòn , participaciòn y transparencia

Meneame | del.icio.us